|
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
|
|
º Selección de personal
|
|
|
Definimos candidatos que cumplan con las especificaciones del perfil de puesto. |
|
|
º Pruebas psicométricas
|
|
|
Utilizamos las pruebas de aptitudes, competencias, personalidad e inteligencia entre otras. |
|
|
º Cursos y capacitaciones
|
|
|
Colaboramos a la motivación, desempeño del equipo de trabajo. |
|
POLIGRAFIA
|
|
|
Presentamos la posibilidad de personalizar preguntas en las pruebas. |
|
º Pruebas pre-empleo
|
|
º Pruebas específicas
|
|
º Pruebas de rutina
|
|
ESTUDIOS DE VERIFICACION
|
|
º Socio-económico
|
|
|
Entrevista a profundidad donde se indaga en información del candidato. |
|
|
º Visita Domiciliar
|
|
|
Investigación de campo para conocer a profundidad a la persona investigada. |
|
|
º Referencias Personales
|
|
|
Indagamos en profundidad la información que refieren al candidato. |
|
|
º Referencias Laborales
|
|
|
Indagamos en profundidad el historial laboral del candidato. |
|
